Comprendre
le bilan de compétences
Le bilan de compétences :
- Présentation du bilan
- Déroulement
- Modalités et financement
Présentation
Pourquoi un bilan de compétence :
Le bilan de compétences est un temps privilégié pour faire une pause, prendre du recul et faire le point sur votre parcours professionnel.
Il permet d’analyser votre situation actuelle, d’identifier vos compétences, vos expériences, vos valeurs, vos motivations et vos aspirations afin de construire un projet professionnel cohérent, réaliste et aligné avec vos besoins.
Le bilan de compétences est particulièrement adapté si vous :
- ne vous épanouissez plus dans votre travail ;
- ressentez une perte de sens, de motivation ou d’envie ;
- avez le sentiment d’être bloqué dans votre évolution professionnelle ;
- hésitez entre plusieurs choix et avez du mal à prendre une décision ;
- souhaitez retrouver confiance en vous et en vos capacités ;
- envisagez une reconversion professionnelle ou une évolution de carrière ;
- avez besoin d’y voir plus clair sur votre avenir professionnel.
Au fil des séances, vous apprendrez à mieux vous connaître, à valoriser vos compétences, à identifier vos ressources et à lever les freins qui peuvent aujourd’hui vous empêcher d’avancer.
L’objectif n’est pas seulement de trouver un nouveau métier, mais de construire un projet qui vous ressemble et qui soit en accord avec vos valeurs, vos aspirations et votre équilibre de vie.
Le bilan de compétences est une véritable boussole : il vous aide à retrouver un cap lorsque vous avez l’impression d’être à un carrefour, face à un mur ou simplement en quête de davantage de sens dans votre vie professionnelle.
Parce qu’il n’est jamais trop tôt… ni trop tard… pour construire une carrière qui vous ressemble.
Déroulement
Le déroulement du bilan de compétence :
Durée sur 2 à 4 mois en 8 séances - 3 phases :
Phase préliminaire — analyse de la demande, définition du planning des séances, confirmation de l'engagement mutuel
Phase d'investigation
- Introspection (travail de coaching sur les motivations, valeurs, freins...)
- Exploration autour des métiers et des formations
Phase de conclusion — synthèse et plan d’action
Modalités
Pré-requis
Aucun prérequis réglementaire n’est nécessaire. Toute personne active peut effectuer un bilan de compétences.
Un premier rendez-vous est proposé en visio de 30 minutes, sans engagement et gratuit afin de mieux comprendre vos besoins.
Modalités d’accompagnement du bilan de compétence
- en présentiel à Marseille 13008 / ou à la Joliette 13002
- en distanciel partout en France en visioconférence
- format hybride envisageable également
Prix & Financement
La prestation de bilan de compétences est proposée à 1750 € et peut être financée de différentes façons :
- Via votre CPF (Compte Personnel de Formation). Si votre solde CPF est insuffisant, vous pouvez le compléter avec vos fonds personnels. Des abondements peuvent également être versés par France Travail ou par votre entreprise.
- Les demandeur.euse.s d’emploi peuvent solliciter une aide au financement auprès de la Région ou de France Travail.
- Si vous êtes salarié.e.s, vous pouvez obtenir une prise en charge financière par le biais de votre entreprise auprès des opérateurs de compétences (OPCO).
- Votre employeur peut également vous financer dans le cadre du plan de développement de compétences (anciennement appelé « plan de formation »).
- Le financement sur fonds personnels, avec possibilité d’échelonner les paiements.